Voor Leon Robbers is dat precies waarom hij zich inzet voor diversiteit en inclusie. Naast zijn werk bij Aveco de Bondt is hij actief binnen de Corporate Pride, waar bedrijven kennis delen over het creëren van inclusieve organisaties.
"Diversiteit en inclusie gaan uiteindelijk over mensen," vertelt hij. "Iedereen heeft andere behoeften om prettig te kunnen werken. De vraag is: hoe zorgen we ervoor dat iedereen mee kan doen?"
Inclusie begint met begrijpen
Volgens Leon ontstaan verbeteringen niet alleen door grote beleidsstukken, maar ook door meer begrip voor elkaar. Dat begint met het bespreekbaar maken van onderwerpen die vaak onzichtbaar blijven.
Hij noemt voorbeelden als gelijke kansen, aandacht voor de menopauze of simpelweg begrijpen wat een collega nodig heeft om goed te kunnen functioneren. Niet omdat iedereen hetzelfde is, maar juist omdat verschillen bestaan.
"Hoe beter je begrijpt wat iemand nodig heeft, hoe beter je kunt samenwerken. Dat zorgt uiteindelijk voor een prettiger team en een betere werksfeer."
Diversiteit is veel breder dan vaak wordt gedacht
Bij diversiteit denken veel mensen aan de LHBTI+-gemeenschap. Daardoor hebben zij het idee dat dit onderwerp niet op hen van toepassing is. Leon ziet diversiteit en inclusie veel breder.
"Als je bijvoorbeeld een andere stoel nodig hebt of extra uitleg over IT-systemen, valt dat ook onder diversiteit en inclusie. Voor mij gaat diversiteit net zo goed over leeftijd, achtergrond, gezondheid of persoonlijke omstandigheden. Inclusie betekent dat je daar oog voor hebt en er iets mee doet."
Juist daarom is hij betrokken bij de werkgroep Diversiteit & Inclusie binnen Aveco de Bondt. Om op te komen voor al die verschillende behoeftes en om samen te onderzoeken hoe de organisatie een plek blijft waar iedereen zich welkom voelt.
Geen eindpunt, maar een gesprek
Pride is een mooi moment om stil te staan bij inclusie. Niet omdat het onderwerp alleen dan relevant is, maar omdat het een uitnodiging is om het gesprek aan te gaan.
Zoals Leon het zelf zegt: "Diversiteit en inclusie raken uiteindelijk iedereen. We zijn gelijk aan elkaar, maar we zijn ook allemaal verschillend en hebben soms verschillende dingen nodig om ons prettig te voelen. Je kijkt niet alleen of iedereen een schoen heeft, maar ook of die schoen past."
Bij Aveco de Bondt bouwen we daar stap voor stap aan. Met FIT, onze systematiek om met elkaar in gesprek te gaan, de werkgroep Diversiteit en Inclusie, maar ook met gesprekken zoals deze en vooral door nieuwsgierig te blijven naar elkaar. Want een inclusieve werkomgeving ontstaat niet vanzelf. Die creëren we samen.